Cum sa-ti schimbi cariera

Foarte multe persoane isi doresc sa profeseze intr-un alt domeniu din X motive care pot fi mai mult sau mai putin intemeiate.

Marea majoritate a persoanelor aspira la mai mult, lucru absolut normal si firesc.

Cele mai des intalnite afirmatii pe care le auzim de la persoanele care vor sa-si schimbe jobul sunt:
- Muncesc prea mult si nu mai am timp de nimic.
- Am un salariu care nu mai imi permite sa duc o viata asa cum imi doresc.
- Am un program foarte plictisitor, nu sunt adeptul monotoniei.
- Nu ma inteleg cu sefii si colegii.
- Conditiile in care lucrez lasa de dorit.
- Nu sunt apreciat.
- Nu am nicio sansa sa fiu promovat.
- Pur si simplu imi doresc o schimbare.

Iar acestei liste se mai poate adauga o multime de alte noi pareri si impresii. Daca te regasesti in minim o situatie din cele de mai sus inseamna ca exista o problema in ceea ce priveste locul tau de munca.

Inainte de a lua o decizie sigura, analizeaza toate posibilitatile si alege-o pe cea care iti aduce cele mai multe beneficii.

Renuntarea la un loc de munca si cautarea altuia presupune timp, energie si multa bataie de cap,de aceea este bine sa-ti pui o serie de intrebari:

- Nu mai ma leaga nimic de meseria pe care o am acum?
- Imi va fi greu sa renunt?
- In ce directie ma voi orienta dupa ce voi face cunoscuta demisia?
- Imi voi gasi repede un loc de munca pe placul meu?
- Ma voi adapta la noul loc de munca, colegii, sefii ma vor accepta?

Daca acestor intrebari le poti da un raspuns fara sa te puna prea mult pe ganduri, inseamna ca ideea ta de a-ti schimba locul de munca este una potrivita situatiei in care te afli.

Ok, ok, decizia ai luat-o dar ce ramane de facut?

Recomandat este sa te gandesti bine ce iti doresi sa faci in viitor, inainte sa renunti la locul de munca. Daca vei lua o hotarare proasta in ceea ce priveste viitorul tau, tu vei avea cel mai mult de suferit, asa ca nu te grabi, ia in calcul toate posibilitatile.

Presupunem ca te-ai gandit in ce directie vrei sa pornesti asa ca acum poti sa te ocupi de procedurile specifice angajarii: stabilirea domeniului in care vrei sa lucrezi, gasirea unei companii care indeplineste toate criteriile stabilite de tine, crearea CVului, crearea scrisorii de intentie (numai daca ti se cere sau vrei in mod special sa o realizezi, nu este obligatoriu), depunerea CVului si daca este cazul prezentarea la interviu.

Daca ai trecut de toate aceste mici obstacole necesare pentru a te angaja, urmeaza un drum lung in care fiecare clipa conteaza.

Adaptarea in noul colectiv, cunoasterea de lucruri noi si evoluarea treptata sunt foarte importante pentru a-ti construi cariera la care visai de mult.

Sa-ti doresti mai mult este un lucru bun dar sa nu stii cand sa-ti doresti, poate fi o piedica in fata carierei tale.

Nu ai de ce sa te grabesti, acorda atentie fiecarui amanunt iar reusita va fi de partea ta, tu decizi alegerile pe care le faci, tu suporti consecintele sau te bucuri de ele.

Buna ziua! Sunt noul dumneavoastra angajat!

Chiar daca ai experienta sau nu, daca esti proaspat absolvent sau o persoana cu scoala vietii, gandul ca va trebui sa iesi in fata noilor colegi pentru a te prezinti, iti cam da fiori. Prima zi este foarte importanta pentru viitorul tau in cadrul companiei respective. Incearca sa faci o impresie buna chiar daca emotiile iti dau tarcoale si te fac sa te porti nu tocmai original.

Daca nu-ti cunosti noii colegi si nu esti prezentat oficial, ia-ti inima in dinti si prezinta-te, vei da dovada de prietenie si educatie. Un punct in plus pentru prima impresie. In cazul in care nu esti familiarizat cu cladirea/locul in care vei lucra, roaga-ti seful sau un coleg sa te insoteasca si sa-ti prezinte birourile/locurile cu care vei avea legatura. Este perfect normal sa fii retinut in discutiile cu sefii sau colegii, esti la inceput de drum, insa acest lucru trebuie sa fie inlaturat odata cu trecerea timpului. Probabil nu vei stii ce ai de facut, acesta nu este un motiv sa te uiti pe pereti pana va veni cineva sa-ti zica ce sa faci. Implica-te, intreaba,interactioneaza cu colegii, te va ajuta sa fii vazut bine inca din prima zi.

Fii ordonat, nu te uita la colegii tai care isi lasa lucrurile in dezordine, nu trebuie sa ii imiti din toate punctele de vedere, copiaza doar lucrurile bune si fa totul ca la carte, sau cel putin poti sa incerci.

Nu trebuie sa te simti insultat daca seful sau colegii tai vor sa iti arate lucruri noi, fii receptiv si tine cont de parerile lor. Pentru inceput ai multe de invatat, indiferent de pregatirea pe care o ai, fiecare companie are stilul sau de lucru, iar tu trebuie sa te adaptezi.

Angajatorii nu cauta persoane dezinteresate care amana o sarcina de pe o zi pe alta, asa ca daca ai ceva de facut, fa cand ti se cere, nu cand esti plictisit si din lipsa de ocupatie iti indeplinesti misiunea .

Crezi ca ai trecut cu succes testul primei zile in cadrul noului tau job?

Daca da, tine-o tot asa, ai pornit cu dreptul, continua sa te implici si cu siguranta vei avea o cariera de succes. Daca te-ai cam dezamagit nu-ti pierde curajul, toti colegii tai au trecut prin aceeasi experienta si te vor intelege. Mai ai timp sa indrepti gresala facuta.

Concluzia o putem trage cu totii: daca vrei sa fii respectat de colegi si de sef, porneste cu dreptul, castiga-ti respectul oferind respect si fii receptiv si deschis la orice sugestie.

Competitie sau prietenie?

De cate ori ai fost pus in situatii din care singura iesire parea sa fie una nu tocmai crestina?

Cu siguranta ti s-a intamplat de mai multe ori si probabil ai ales varianta cea mai buna sau din potriva ai recurs la solutii disperate care nu te-au facut doar pe tine sa suferi ci si pe cei din jurul tau.

In ultimul timp lumea pare sa aprecieze mai mult persoanele care fac orice pentru a ajunge acolo unde isi doresc si toate acestea fara sa tina cont de consecinte. Oare acest gen de persoane trebuiesc apreciate? Depinde din ce punct de vedere privim situatia.

Este perfect normal ca o persoana sa lupte pentru bunastarea sa, dar este corect sa o obtina facandu-i pe altii sa piarda? Putem pune o multime de intrebari de genul acesta si raspunsul va veni in functie de persoana. Odata ajunsi la un anumit nivel in cariera nu ar trebui sa mai existe dorianta de ai face pe altii sa inevolueze. Toate activitatile pe care le avem pot aduce beneficii pentru noi si insatisfactii pentru cei din jurul nostru. Daca nu faci acest lucru intentionat, cu siguranta poti gasi o cale de mijloc care sa-ti ofere posibilitatea sa fii multumit de tine insuti si sa nu afecteze intr-un mod negativ pe cei din jurul tau.

Competitia stimuleaza capacitatea unei persoane de a-si indeplini sarcinile dar trebuie sa fie o competitie corecta care sa nu aiba ca obiectiv eliminarea adversarului. Angajatii sunt intr-o continua competitie dar rezultatul indiferent de partea cui este, trebuie respectat.

Cum procedezi daca un coleg de-al tau a fost avansat si tu consideri ca trebuia sa fii in locul lui?

Aceasta problema este intalnita destul de des iar cauza este lipsa de realism cu care sunt privite lucrurile.

Colegul care a fost promovat are cu siguranta o pregatire mai buna sau cel putin experienta in domeniu, in caz contrar seful nu ar fi aprobat avansarea sa. Deci nu ai altceva de facut decat sa accepti situatia si sa lupti in continuare, lucrurile se pot schimba.

Nu incerca sa iesi pe primul loc daca nu meriti, mai devreme sau mai tarziu vor aparea si consecinte.

Daca vei stii cum sa avansezi treptat si nu vei juca dupa reguli incorecte vei fi apreciat. Respectul fata de colegi inseamna respect fata de tine, tu alegi.

Drepturile angajatului prevazute in Codul Muncii

Orice angajator se poate confrunta cu o sumedenie de probleme care par fara rezolvare. Ei bine, acest lucru se intampla datorita lipsei de cunoastere a drepturilor angajatorului.

Probabil de foarte multe ori ati fost pusi in situatii care nu aveau o rezolvare clara pentru dumneavoastra. Daca vreti sa nu va mai confruntati cu astfel de probleme, noi va oferim “drepturile angajatului”, astfel veti sti ce-i puteti cere sefului dumneavoastra, ce puteti face si ce nu.

Drepturile angajatului prevazute in Codul Muncii:

- Drepturile persoanelor incadrate in munca nu pot face obiectul vreunei tranzactii, renuntari sau limitari, ele fiind aparate de stat impotriva oricaror incalcari, a manifestarilor de subiectivism sau abuz.

- Dreptul oricarei persoane de a-si alege in mod liber locul de munca.

- Dreptul de a beneficia de conditii de munca adecvate desfasurarii activitatii.

- Dreptul la plata egala, pentru munca egala.

- Dreptul persoanei fizice de a incheia contract individual de munca o data cu inplinirea varstei de 16 ani.

- Dreptul salariatului de a sesiza instanta de judecata in termen de 30 de zile, cu privire la neexecutarea obligatiei de informare de catre angajator.

- Dreptul salariatului de a cumula mai multe functi in baza unor contracte individuale de munca.

- Dreptul la salarizare pentru munca prestata.

- Dreptul la repaus zilnic saptamanal.

- Dreptul la concediu de odihna anual, platit.

- Dreptul la egalitate de sanse si de tratament.

- Dreptul la demnitate in munca.

- Dreptul la securitate si sanatate in munca.

- Dreptul la acces in formare profesionala.

- Dreptul la informare si consultare.

- Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca.

- Dreptul la protectie in caz de concediere.

- Dreptul la negociere colectiva si individuala.

- Dreptul de a participa la actiuni colective.

- Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

- Dreptul salariatului detasat la plata cheltuielilor de transport si cazare.

- Dreptul salariatului de a nu-si motiva demisia.

- Dreptul salariatilor temporari de a avea acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator.

- Dreptul salariatului temporar de a beneficia de conditii de munca corespunzatoare , in conformitate cu legislatia in vigoare.

- Dreptul salariatului temporar de a incheia cu utilizatorul un contract individual de munca, la incetarea misiunii.

- Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

- Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile prevazute de lege si prin contractele colective aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.

- Dreptul angajatorului de a-si da sau nu acordul pentru efectuarea muncii suplimentare.

- Dreptul salariatului de a beneficia pentru munca suplimentara de ore libere platite, in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.

- Dreptul de a beneficia de salariu corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

- Dreptul salariatului de a beneficia in luna urmatoare, pentru munca suplimentara, de o plata a salariului prin adagarea unui spor de salariu, corespunzator duratei acesteia.

- Dreptul salariatilor care efectueaza cel potin 3 ore de noapte de a beneficia fie de program redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor de salariu de minim 15%din salariul de baza.

- Dreptul salariatilor care desfasoara cel putin 3 ore de munca de noapte, de a beneficia de examen medical gratuit, inainte de inceperea activitatii.

- Dreptul salariatilor cu probleme de sanatate, care desfasoara munca de noapte, de a fi trecuti in munca de zi pentru care sunt apti.

- Dreptul salaritilor la pauza de masa si la alte pauze, in cazul in care timpul de munca este mai mare de 6 ore, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, sau prin regulamentul intern.

- Dreptul salariatilor tineri in varsta de pana la 18 ani de a beneficia de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

- Dreptul salariatilor la un repaus de cel putin 12 ore consecutive intre doua zile de munca.

- Dreptul salariatilor de a beneficia de un repaus ce nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi, in cazul in care munca se presteaza in schimburi.

- Dreptul salariatilor de a beneficia de doua zile consecutive libere, de regula sambata si duminica.

- Dreptul salariatilorde a beneficia de un spor la salariu, stabilit prin contractul colectiv de munca sau contractul individual de munca, in conditia in care nu se pot acorda repausuri in zilele de sambata si duminica.

- Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda cumulat, dupa o perioada de activitate ce nu poate depasi 15 zile calendaristice, au dreptul la dublul compensatiilorcuvenite, respectiv dublul sporului acordat de salariul corespunzator.

- Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat ca urmare a efectuarii unor lucrari urgente , au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite.

- Drepturile salariatului de a beneficia de zile libere cu ocazia sarbatorilor legale.

- Dreptul salariatilor de a beneficia pentru munca prestata in zile de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza, corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

- Dreptul salariatului de a beneficia de concediu anual de odihna de minim 20 zile lucratoare.

- Dreptul salariatilor care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicapsi tinerii sub 18 ani de a beneficia de un concediu suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

- Dreptul salariatului de a beneficia pentru perioada concediului de odihna, de indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.

- Dreptul salariatului de a beneficia de indemnizatia de concediu de odihna cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

- Dreptul salariatului de a-si intrerupe concediul de odihna pe motive obiective.

- Dreptul salariatilor de a beneficia de zile libere platite care nu se includ in durata concediului de odihna in cazul unor evenimente familiale deosebite.

- Dreptul salariatului de a beneficia de concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale.

- Dreptul salariatilor de a beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesionala.

- Dreptul salariatului de a beneficia de un salariu exprimat in bani pentru munca prestata in baza contractului individual de munca.

- Dreptul salariatului de a beneficia de un salariu de baza minim brut pe tara , stabilit prin Hotarare de Guvern.

- Dreptul salariatului de a beneficia de daune interese pentru repararea prejudiciului produs de catre angajator pentru intarzierea nejustificata a platii salariului.

- Dreptul salariatului de a nu i se retine din salariu cu titlu de daune cauzate angajatorului decat in situatia existentei unei datorii certe, lichide, exicibile si ajunsa la scadenta.

- Dreptul salariatului de a beneficia de protectia tuturor drepturilor sale in caz de transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unei parti a acesteia catre alt angajator, potrivit legii.

- Dreptul salariatilor de a fi informati cu privire la continutul planului de formare profesionala.

- Dreptul salariatului de a beneficia pe durata formarii profesionale de salariu integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta.

- Dreptul salariatilor care au incheiat act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala, de a primi in afara salariului corespunzator locului de munca, si alte avantaje in natura, pentru formarea profesionala.

- Salariatii au dreptul la greva.

- Dreptul salariatilor de a contesta in instanta, im termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, decizia de sanctionare.

- Dreptul salariatului de a se adresa instantei, in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei unilaterale a angajatorului, referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca.