Cum ma pregatesc pentru interviu

Tuturor ne place sa primim un telefon prin cere sa fim chemati la un interviu.

Pregatirile pentru interviu ar trebui sa inceapa cu cateva zile inainte de a te prezenta in fata angajatorului.


Ce trebuie sa faci inainte de interviu?

Asigura-te ca hainele cu care vei merge la interviu au un aspect impecabil pentru a face o buna impresie. Ultimul lucru de care trebuie sa-ti faci griji in noaptea de dinainte de interviu este costumatia; aceasta o vei pune la punct din timp.

In cazul in care ploua, asigura-te ca ai o umbrela de culoare sobra, lucru valabil pentru toate accesoriile pe care le vei folosi.

Nu-ti uita CVul!

Fa mai multe copii ale CVului. Ia-ti la tine mai multe exemplare decat ai nevoie, e bine sa ai pentru orice eventualitate.

Pune copiile intr-o mapa in care sa fie protejate.

Asigura-te ca ti-ai pus in geanta tot ce ai nevoie: ceva de scris, un carnetel de notite, actul de identitate si tot ce crezi ca iti poate fi necesar.

Unele persoane se descurca mai bine cand trec de mai multe ori prin situatii asmanatoare; de aceea participarea la un interviu nu-ti poate aduce decat avantaje.

Pentru a-ti fi mai usor poti repeta acasa. Imagineaza-ti ce intrebari ai pune daca ai fi in locul angajatorului si sa le gasesti un raspuns.

Fa-ti temele!

Ultimele zile inainte de interviu incearca sa-ti aduni cunostintele si de ce nu sa le aprofundezi. O mica recapitulare te poate ajuta foarte mult.

Atitudinea face totul, asa ca incearca sa fii cat mai original si sa-ti etalezi toate calitatile.


Timpul si efortul pe care le-ai investit in crearea CVului si a scrisorii de intentie au avut in sfarsit rezultatul mult asteptat. Compania la care iti doresti sa ocupi un post a facut un pas important, te-a contactat pentru a te prezenta la interviu.


Ce ramane de facut?

Incearca sa afli cat mai multe despre potentialul angajator si compania respectiva. Acest lucru va face o impresie buna in cazul in care vei avea ocazia sa faci cunoscute aceste informatii. Nu lasa impresia ca ai insistat foarte mult pe retinerea informatiilor legate de companie, nu e bine sa exagerezi.

Asteapta-te la neasteptat.

Pe parcursul unui interviu ti se pot pune tot felul de intrebari care pot parea chiar penibile. Ai grija ce raspuns vei da, cu siguranta angajatorul urmareste sa descopere un anumit aspect al personalitatii tale.

Punctualitatea, seriozitatea si spiritul de observatie au un rol important in crearea unei reputatii profesionale.

Micile calitati pe care nu obisnuiesti sa le evidentiezi in mod normal, e momentul sa profiti de ele. Tot ce nu apare in CV si crezi ca reprezinta un avantaj pentru tine scoate-le la iveala cat mai discret fara sa lasi impresia ca te consideri o persoana a tot stiutoare. Acest gen de comportament nu este intotdeauna pe placul angajatorului deoarece nimeni nu este perfect si cu siguranta daca vei fi acceptat vei avea multe de invatat.

Subliniaza faptul ca esti dispus sa inveti, sa te integrezi in companie si sa evoluezi.

Cum sa-ti alegi un job care sa ti se potriveasca

Job-ul pe care il ai trebuie sa se potriveasca cu personalitatea ta, sa te reprezinte si sa spuna multe despre tine. Daca esti in cautare de job si nu stii in ce domeniu iti doresti sa lucrezi, nu te grabi, gandeste-te bine la ce vei face in viitor si ia decizia care consideri ca te va duce spre viitorul pe care ti-l doresti.

Slujba nu trebuie privita doar ca pe o sursa de bunastare din punct de vedere financiar ci si ca pe o pasiune care trebuie intretinuta prin munca si aprofundare.

Un job care ti se potriveste te poate scoate pe primul loc in fata angajatorului.

De cele mai multe ori, o cariera se stabileste inca din anii copilariei, astfel individul respectiv poate urma cursuri de specialitate chiar in domeniul ales de el. Daca totusi nu ai studii legate de cariera pe care ti-o doresti, nu este o mare problema (asta in cazul in care nu este vorba despre medicina, drept,etc), in prezent sunt o multime de posibilitati de aprofundare a cunostintelor, prin care te poti axa pe un anumit domeniu, cel pe care ti-l doresti.

Pentru a fi sigur ca job-ul pe care ti-l doresti corespunde cu aptitudinile tale, informeaza-te cu privire la cunostintele de care ai nevoie pentru a profesa, acest lucru este foarte important pentru cariera ta.

O persoana cu o imaginatie bogata, careia ii place sa descopere lucruri noi, sa cunoasca oameni si sa colaboreze cu acestia, se poate orienta spre un job in jurnalism, relatii publce, arhitectura si multe alte domenii care presupun activitati care solicita psihicul, da posibilitatea interactionarii cu oamenii si dezvolta creativitatea. Pentru un job de genul acesta ai nevoie de energie, simt al raspunderii dezvoltat si o buna stapanire de sine.

Daca iti place sa fii mereu in centrul atentiei, sa dai ordine si sa fii respectat, inseamna ca iti doresti un post de conducere. Aici apare o mica problema: este foarte greu sa ajungi sus din prima; dar cu rabdare si multa munca poti realiza acest lucru si iti poti indeplini visul.

Toate job-urile sunt solicitante din punct de vedere psihic insa unele pot sa apeleze mai mult la resursele fizice. Desi acest gen de job nu este foarte cautat, nu inseamna ca nu poate fi facut cu pasiune. In general persoanele din mediul rural apeleaza la meserii de acest gen. Din pacate majoritatea aleg sa faca asta doar de nevoie, nu din dragoste pentru acea meserie. Acest lucru nu duce intotdeauna la rezultate foarte bune pe plan profesional.

Fii realist in ceea ce priveste aptitudinile tale, nu este suficient sa cunosti un domeniu doar dupa datele esentiale, acestea trebuiesc aprofundate pentru a avea rezultatele asteptate de tine si de angajator.

Pentru o cariera de succes in care tot ce faci sa te motiveze si sa-ti faca placere, ai nevoie de un singur lucru: pasiune.

Prima zi, prima impresie

De foarte multe ori se intampla ca noii angajati sa fie dezamagiti de prima zi la noul job. Acest lucru poate afecta chiar viitorul persoanei respective in companie. Prima impresie este importanta atat pentru sef cat si pentru angajat. Compania trebuie sa ofere noului angajat un mediu prietenos si sa il puna la curent cu „legile” firmei, iar angajatului ii ramane sarcina sa lase o impresie buna prin comportament, atitudine, cunostiinte etc.

In prima zi vei avea ocazia sa iti cunosti colegii, moment foarte important pentru tine si evolutia ta in companie.

Pentru a face o impresie buna inca din prima zi este bine sa tii cont de cateva lucruri, aparent nesemnificative, dar adunate, au o importanta deosebita:

- Fii realist in ceea ce priveste comportamentul colegilor si al sefilor fata de tine. Nu te astepta sa intalnesti persoane care te vor ridica in slavi inca din prima zi si tot ce faci tu este un model pentru ei, dimpotriva, tu trebuie sa te regasesti in locul celor scrise mai sus. Chiar daca nu te vei simti prea util inca din primele zile, cu timpul te vei adapta si te vei ridica la nivelul colegilor.

- Incearca sa faci ce fac si colegii tai. Nu trebuie sa iesi din tipare sau sa tii neaparat sa impresionezi, mai bine invata sa „cresti” incet dar sigur. Astfel nu vei risca sa o dai in bara si vei trece prin toate etapele necesare cunoasterii meseriei pe care o prestezi.

- Adapteaza-te. Vrei nu vrei, colegii pe care i-ai cunoscut iti vor fii alaturi si impreuna veti alcatui o echipa care trebuie sa colaboreze pentru a da rezultatele asteptate de superiori. Chiar daca printre ei se mai afla si persoane care nu sunt pe placul tau, incearca sa ascunzi cat mai bine acest lucru, nu este bine sa-ti faci dusmani mai ales ca esti cel mai nou membru al echipei.

- Indeplineste-ti sarcinile cand trebuie. Nu este bine sa amani lucrurile, risti sa ramai cu treburile neterminate iar asta nu constituie un avantaj pentru tine. In schimb poti sa faci mai mult decat ti se cere, vei da dovada de dorinta de munca.

Drepturile angajatului prevazute in Codul Muncii

Orice angajator se poate confrunta cu o sumedenie de probleme care par fara rezolvare. Ei bine, acest lucru se intampla datorita lipsei de cunoastere a drepturilor angajatorului.

Probabil de foarte multe ori ati fost pusi in situatii care nu aveau o rezolvare clara pentru dumneavoastra. Daca vreti sa nu va mai confruntati cu astfel de probleme, noi va oferim “drepturile angajatului”, astfel veti sti ce-i puteti cere sefului dumneavoastra, ce puteti face si ce nu.

Drepturile angajatului prevazute in Codul Muncii:

- Drepturile persoanelor incadrate in munca nu pot face obiectul vreunei tranzactii, renuntari sau limitari, ele fiind aparate de stat impotriva oricaror incalcari, a manifestarilor de subiectivism sau abuz.

- Dreptul oricarei persoane de a-si alege in mod liber locul de munca.

- Dreptul de a beneficia de conditii de munca adecvate desfasurarii activitatii.

- Dreptul la plata egala, pentru munca egala.

- Dreptul persoanei fizice de a incheia contract individual de munca o data cu inplinirea varstei de 16 ani.

- Dreptul salariatului de a sesiza instanta de judecata in termen de 30 de zile, cu privire la neexecutarea obligatiei de informare de catre angajator.

- Dreptul salariatului de a cumula mai multe functi in baza unor contracte individuale de munca.

- Dreptul la salarizare pentru munca prestata.

- Dreptul la repaus zilnic saptamanal.

- Dreptul la concediu de odihna anual, platit.

- Dreptul la egalitate de sanse si de tratament.

- Dreptul la demnitate in munca.

- Dreptul la securitate si sanatate in munca.

- Dreptul la acces in formare profesionala.

- Dreptul la informare si consultare.

- Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca.

- Dreptul la protectie in caz de concediere.

- Dreptul la negociere colectiva si individuala.

- Dreptul de a participa la actiuni colective.

- Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

- Dreptul salariatului detasat la plata cheltuielilor de transport si cazare.

- Dreptul salariatului de a nu-si motiva demisia.

- Dreptul salariatilor temporari de a avea acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator.

- Dreptul salariatului temporar de a beneficia de conditii de munca corespunzatoare , in conformitate cu legislatia in vigoare.

- Dreptul salariatului temporar de a incheia cu utilizatorul un contract individual de munca, la incetarea misiunii.

- Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

- Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile prevazute de lege si prin contractele colective aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.

- Dreptul angajatorului de a-si da sau nu acordul pentru efectuarea muncii suplimentare.

- Dreptul salariatului de a beneficia pentru munca suplimentara de ore libere platite, in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.

- Dreptul de a beneficia de salariu corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

- Dreptul salariatului de a beneficia in luna urmatoare, pentru munca suplimentara, de o plata a salariului prin adagarea unui spor de salariu, corespunzator duratei acesteia.

- Dreptul salariatilor care efectueaza cel potin 3 ore de noapte de a beneficia fie de program redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor de salariu de minim 15%din salariul de baza.

- Dreptul salariatilor care desfasoara cel putin 3 ore de munca de noapte, de a beneficia de examen medical gratuit, inainte de inceperea activitatii.

- Dreptul salariatilor cu probleme de sanatate, care desfasoara munca de noapte, de a fi trecuti in munca de zi pentru care sunt apti.

- Dreptul salaritilor la pauza de masa si la alte pauze, in cazul in care timpul de munca este mai mare de 6 ore, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, sau prin regulamentul intern.

- Dreptul salariatilor tineri in varsta de pana la 18 ani de a beneficia de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

- Dreptul salariatilor la un repaus de cel putin 12 ore consecutive intre doua zile de munca.

- Dreptul salariatilor de a beneficia de un repaus ce nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi, in cazul in care munca se presteaza in schimburi.

- Dreptul salariatilor de a beneficia de doua zile consecutive libere, de regula sambata si duminica.

- Dreptul salariatilorde a beneficia de un spor la salariu, stabilit prin contractul colectiv de munca sau contractul individual de munca, in conditia in care nu se pot acorda repausuri in zilele de sambata si duminica.

- Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda cumulat, dupa o perioada de activitate ce nu poate depasi 15 zile calendaristice, au dreptul la dublul compensatiilorcuvenite, respectiv dublul sporului acordat de salariul corespunzator.

- Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat ca urmare a efectuarii unor lucrari urgente , au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite.

- Drepturile salariatului de a beneficia de zile libere cu ocazia sarbatorilor legale.

- Dreptul salariatilor de a beneficia pentru munca prestata in zile de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza, corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

- Dreptul salariatului de a beneficia de concediu anual de odihna de minim 20 zile lucratoare.

- Dreptul salariatilor care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicapsi tinerii sub 18 ani de a beneficia de un concediu suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

- Dreptul salariatului de a beneficia pentru perioada concediului de odihna, de indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.

- Dreptul salariatului de a beneficia de indemnizatia de concediu de odihna cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

- Dreptul salariatului de a-si intrerupe concediul de odihna pe motive obiective.

- Dreptul salariatilor de a beneficia de zile libere platite care nu se includ in durata concediului de odihna in cazul unor evenimente familiale deosebite.

- Dreptul salariatului de a beneficia de concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale.

- Dreptul salariatilor de a beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesionala.

- Dreptul salariatului de a beneficia de un salariu exprimat in bani pentru munca prestata in baza contractului individual de munca.

- Dreptul salariatului de a beneficia de un salariu de baza minim brut pe tara , stabilit prin Hotarare de Guvern.

- Dreptul salariatului de a beneficia de daune interese pentru repararea prejudiciului produs de catre angajator pentru intarzierea nejustificata a platii salariului.

- Dreptul salariatului de a nu i se retine din salariu cu titlu de daune cauzate angajatorului decat in situatia existentei unei datorii certe, lichide, exicibile si ajunsa la scadenta.

- Dreptul salariatului de a beneficia de protectia tuturor drepturilor sale in caz de transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unei parti a acesteia catre alt angajator, potrivit legii.

- Dreptul salariatilor de a fi informati cu privire la continutul planului de formare profesionala.

- Dreptul salariatului de a beneficia pe durata formarii profesionale de salariu integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta.

- Dreptul salariatilor care au incheiat act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala, de a primi in afara salariului corespunzator locului de munca, si alte avantaje in natura, pentru formarea profesionala.

- Salariatii au dreptul la greva.

- Dreptul salariatilor de a contesta in instanta, im termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, decizia de sanctionare.

- Dreptul salariatului de a se adresa instantei, in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei unilaterale a angajatorului, referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca.